Trường Đại học Thủy lợi tổ chức Hội nghị đại biểu viên chức, người lao động và tổng kết năm học 2025–2026

Sáng ngày 13/11, tại Hội trường T45, Trường Đại học Thủy lợi tổ chức Hội nghị đại biểu viên chức, người lao động và tổng kết năm học 2025–2026, đồng thời phát động phong trào thi đua năm học 2026–2027.

Tham dự Hội nghị có GS.TS. Nguyễn Trung Việt – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường; PGS.TS. Nguyễn Hữu Huế – Phó Hiệu trưởng thường trực; PGS.TS. Nguyễn Cảnh Thái – Phó Hiệu trưởng;   PGS.TS. Đỗ Văn Quang – Phó Hiệu trưởng, Giám đốc Phân hiệu; PGS.TS. Nguyễn Lương Bằng – Chủ tịch Công đoàn Trường cùng đông đảo đại biểu đại diện cho gần 1.200 viên chức, người lao động trong toàn Trường.

Hội nghị đã bầu Đoàn Chủ tịch gồm GS.TS. Nguyễn Trung Việt, PGS.TS. Nguyễn Hữu Huế và PGS.TS. Nguyễn Lương Bằng; Đoàn Thư ký gồm ThS. Vũ Văn Trung và ThS. Nguyễn Thị Ngoan để điều hành, ghi nhận và tổng hợp các nội dung làm việc.

Toàn cảnh Hội nghị

Tại Hội nghị, thay mặt Đoàn Chủ tịch, PGS.TS. Nguyễn Hữu Huế – Phó Hiệu trưởng thường trực đã trình bày Báo cáo kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị đại biểu viên chức, người lao động năm học 2025–2026 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm học 2026–2027.

Báo cáo đã khái quát kết quả thực hiện nhiệm vụ trên các lĩnh vực công tác, ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực và những dấu ấn quan trọng trong quá trình phát triển của Nhà trường. Đặc biệt, lần đầu tiên tổng doanh thu của Trường Đại học Thủy lợi vượt mốc 1.000 tỷ đồng, đây là dấu mốc quan trọng, thể hiện năng lực tự chủ, khả năng khai thác nguồn lực và hiệu quả hoạt động của Nhà trường.

Đáng chú ý, Bộ Nông nghiệp và Môi trường đã phê duyệt chủ trương đầu tư hai dự án đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026–2030 dành cho Phân hiệu TP. Hồ Chí Minh và nâng cấp giảng đường, ký túc xá tại Hà Nội.

Trong lĩnh vực đào tạo, năm 2025, Nhà trường mở mới hai ngành đào tạo Kinh doanh thương mại, Marketing; triển khai chương trình đào tạo Kỹ thuật xe năng lượng mới thông minh và văn bằng hai ngành Ngôn ngữ Anh. Chất lượng đào tạo tiếp tục được cải thiện với tỷ lệ sinh viên đại học chính quy tốt nghiệp loại Khá trở lên ở mức cao.

Trên bảng xếp hạng QS Asia 2027, Trường Đại học Thủy lợi tăng gần 400 bậc, từ nhóm 1.001–1.100 lên nhóm 731–740 châu Á, ghi nhận mức tăng thứ hạng nổi bật trong các trường đại học tại Việt Nam. Hoạt động khoa học công nghệ và hợp tác quốc tế tiếp tục khẳng định vị thế của Nhà trường. Công tác tổ chức cán bộ tiếp tục được kiện toàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Trong công tác sinh viên, trên 86% sinh viên đạt kết quả rèn luyện từ loại Khá trở lên ở cả hai học kỳ; Nhà trường cấp 2.530 lượt học bổng khuyến khích học tập, tăng 735 lượt và giải quyết 877 lượt miễn, giảm học phí, trợ cấp xã hội. Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau một năm tốt nghiệp đạt 93,98%, sau ba năm đạt 98,94% trên số sinh viên phản hồi khảo sát.

Cùng với đó, nhiều ứng dụng số phục vụ người học và công tác quản lý được đưa vào vận hành như App thủ tục hành chính sinh viên, TLU Phụ huynh, App cựu sinh viên, App điểm danh sự kiện. Hoạt động kết nối doanh nghiệp tiếp tục được mở rộng thông qua Ngày hội việc làm JobFair 2026 với hơn 50 doanh nghiệp và gần 2.000 chỉ tiêu tuyển dụng…

PGS.TS. Nguyễn Hữu Huế – Phó Hiệu trưởng thường trực đã trình bày Báo cáo kiểm điểm Nghị quyết năm học

Một nội dung quan trọng của Hội nghị là Báo cáo đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành Nhà trường năm học 2025–2026 do GS.TS. Nguyễn Trung Việt – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường trình bày.

Trong báo cáo, Hiệu trưởng nhấn mạnh những kết quả nổi bật trong công tác chỉ đạo, điều hành, đặc biệt là sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng ủy, Ban Giám hiệu và Công đoàn Trường trong triển khai đồng bộ các nhiệm vụ.

Một trong những dấu ấn đáng chú ý là việc huy động và khai thác hiệu quả các nguồn lực phát triển. Nhà trường lần đầu tiên đưa dự án tham gia Chương trình mục tiêu quốc gia của Bộ Giáo dục và Đào tạo; tiếp nhận tài trợ hai ô tô điện VinFast VF9 phục vụ công tác đào tạo, nghiên cứu và truyền thông. Hiệu trưởng cũng thúc đẩy cơ chế đặt hàng nghiên cứu hai chiều giữa Nhà trường với địa phương, doanh nghiệp, hướng hoạt động khoa học công nghệ sát hơn với nhu cầu thực tiễn.

Trong công tác quản trị, Nhà trường chú trọng hoàn thiện thể chế, tăng cường công khai, minh bạch và thực hiện nghiêm quy chế dân chủ ở cơ sở. Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, quản lý và quyết toán tài chính được thực hiện theo quy định, được Kiểm toán Nhà nước và Bộ Nông nghiệp và Môi trường đánh giá cao.

Đặc biệt, Nhà trường từng bước đổi mới quản trị dựa trên dữ liệu và hiệu quả công việc. Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo chỉ số KPI gắn với vị trí việc làm đang được xây dựng, dự kiến công bố kết quả sơ bộ vào cuối tháng 11/2026 và chính thức áp dụng từ năm 2027.

Với tinh thần thẳng thắn, cầu thị và trách nhiệm, GS.TS. Nguyễn Trung Việt cũng chỉ rõ những tồn tại, hạn chế trong công tác lãnh đạo, điều hành, tập trung vào bốn nhóm vấn đề: công tác chỉ đạo, điều hành và cải cách hành chính; thực hiện dân chủ và phối hợp giữa các đơn vị; quản lý tài chính, cơ sở vật chất; phong cách và lề lối làm việc của người đứng đầu.

GS.TS. Nguyễn Trung Việt – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường báo cáo đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu 

Hiệu trưởng nhìn nhận việc theo dõi tiến độ thực hiện kế hoạch, kết luận giao ban ở một số thời điểm còn phụ thuộc vào báo cáo định kỳ; hệ thống hành chính điện tử và dữ liệu dùng chung chưa liên thông đầy đủ. Sự phối hợp giữa một số đơn vị chưa đồng đều; việc khai thác nguồn thu từ tài sản công và hoạt động khoa học công nghệ tại một số đơn vị chưa tương xứng với tiềm năng. Trên cơ sở đó, Hiệu trưởng nhận trách nhiệm đối với những mặt còn chậm trong điều hành, đồng thời cam kết tăng cường kiểm tra, đôn đốc, làm việc trực tiếp với các đơn vị về nhiệm vụ trọng tâm, dành thời gian lắng nghe ý kiến từ cơ sở và phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Trong năm học 2026–2027, Nhà trường sẽ tập trung đầu tư trọng điểm cho hai phòng thí nghiệm về Tài nguyên nước và Công trình giao thông, đồng thời làm rõ trách nhiệm đối với những nhiệm vụ chậm tiến độ.

Phát huy vai trò Công đoàn, tại Hội nghị, PGS.TS. Nguyễn Lương Bằng – Chủ tịch Công đoàn Trường đã trình bày báo cáo tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của viên chức, người lao động và báo cáo tóm tắt hoạt động Công đoàn năm học 2025–2026.

Hội nghị cũng nghe báo cáo kết quả hoạt động của Ban Thanh tra Nhân dân năm học 2025–2026, ghi nhận vai trò giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, quy chế chi tiêu nội bộ, công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và công khai tài chính, góp phần duy trì ổn định nội bộ.

Đoàn chủ tịch điều hành Hội nghị

Điều hành phiên thảo luận, GS.TS. Nguyễn Trung Việt đề nghị các đại biểu tập trung đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp cho ba trụ cột chiến lược trong năm học 2026–2027, năm học đầu tiên Nhà trường vận hành đầy đủ theo Luật Giáo dục đại học năm 2025 và các quy định mới về chuẩn cơ sở giáo dục đại học.

Theo đó, Nhà trường cần tập trung hoàn thiện Chiến lược phát triển Trường Đại học Thủy lợi giai đoạn 2026–2030, tầm nhìn đến năm 2050, gắn với nâng cao thương hiệu, chất lượng đào tạo và triển khai hiệu quả 12 nhiệm vụ trọng tâm. Đồng thời, đẩy mạnh thực hiện các giải pháp đột phá theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

Một định hướng quan trọng khác là tạo động lực tăng trưởng mạnh mẽ về doanh thu trong những năm tới thông qua khai thác tiềm năng khoa học công nghệ, chuyển giao công nghệ và hoạt động phục vụ sản xuất. Qua đó, nâng cao năng lực tự chủ, đồng thời cải thiện thu nhập và đời sống của cán bộ, viên chức, người lao động.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe nhiều tham luận chuyên sâu, tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển của Nhà trường. Đó là tham luận “Chiến lược khoa học, công nghệ và hợp tác quốc tế nâng tầm Trường Đại học Thủy lợi trong tình hình mới” của PGS.TS. Hồ Sỹ Tâm – Trưởng phòng Khoa học Công nghệ và Hợp tác Quốc tế. Đại diện Phòng Đào tạo TS Trần Khắc Thạc – Trưởng phòng cũng trình bày tham luận về các giải pháp đột phá nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, điều chỉnh cơ cấu ngành nghề theo hướng liên ngành, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đáp ứng các tiêu chuẩn của Thông tư số 83/2026/TT-BGDĐT.

Phiên thảo luận cũng ghi nhận nhiều ý kiến đóng góp thẳng thắn, trách nhiệm từ đại diện các đơn vị, trong đó chú trọng lắng nghe những khó khăn, đề xuất của các đơn vị xa trường.

Các đại biểu trao đổi, thảo luận

Trên cơ sở các kết quả đạt được và định hướng nhiệm vụ trong năm học mới, Công đoàn Trường chính thức phát động phong trào thi đua năm học 2026–2027 với chủ đề: “Gia đình Thủy lợi đoàn kết, hạnh phúc – Đổi mới, sáng tạo, tự chủ, hội nhập”. Phong trào thi đua hướng tới việc phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, sáng tạo của mỗi viên chức, người lao động, gắn các mục tiêu thi đua với sản phẩm và kết quả công việc cụ thể. Theo đó, mỗi viên chức, người lao động đăng ký từ 1–2 mục tiêu thi đua có thể đo đếm được; mỗi giảng viên cập nhật ít nhất một học phần gắn với học liệu số và ứng dụng AI có trách nhiệm; mỗi đơn vị phấn đấu có ít nhất một sáng kiến cải cách hành chính hoặc sản phẩm thiết thực trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đào tạo.

Với tinh thần dân chủ, trách nhiệm và đồng thuận cao, các đại biểu tham dự đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị đại biểu viên chức, người lao động năm học 2026–2027. Hội nghị khép lại trong không khí đoàn kết, thống nhất và quyết tâm cao. Những kết quả nổi bật của năm học 2025–2026, đặc biệt là dấu mốc doanh thu vượt 1.000 tỷ đồng và bước tiến mạnh mẽ trên bảng xếp hạng QS Asia, tiếp tục khẳng định năng lực, vị thế và hướng đi đúng đắn của Trường Đại học Thủy lợi. Đây cũng là nền tảng quan trọng để toàn thể cán bộ, giảng viên, viên chức và người lao động cùng chung sức, đồng lòng thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược, xây dựng Nhà trường phát triển bền vững, hiện đại và hội nhập quốc tế.